‘직장 내 괴롭힘을 금지’하는 개정 근로기준법의 시행

  • 관리자 (yc11782)
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안녕하세요. (사)더불어함께새희망입니다.

오늘은 저희가 복지소식을 전해드리고자 찾아왔습니다.

어떤 소식일지 함께 보시죠!

 

 

지난 7월 16일. ‘직장 내 괴롭힘을 금지’하는 개정 근로기준법의 시행을 맞이하여

시민사회단체 ‘직장갑질 119’에서 ‘괴롭힘에 적극적으로 대처하기 위한 십계명’을 발표하였습니다.

‘직장갑질 119’는 직장 내 괴롭힘 금지법은 5인 이상 사업장에 모두 적용되는 것이라고 하며

누구든 직장 내 괴롭힘이 발생한다면 그 사실을 사용자에게 신고할 수 있다고 강조했습니다.

 

 

한편 현행 근로기준법에는 ‘직장 내 괴롭힘이 발생한 경우 우선 사용자에게 신고한다.’고 되어있으며

직장 상사의 괴롭힘과 갑질은 사용자 또는 취업규칙에 명시된 기구에 신고하는 것이 좋다고 합니다.

직장 괴롭힘 발생 시 무엇보다 중요한 것은 ‘내 탓이라 생각하지 않기’, ‘가까운 사람과 상의하기’,

‘병원 진료·상담받기’, 갑질 내용과 시간 기록하기‘,’녹음과 동료 증언 같은 증거를 남기기‘ 등

’직장갑질 119‘에서 발표한 십계명을 기억하는 것이라고 합니다.

 

 

한편 직장갑질 119 측은 7월 16일부터 8월 15일까지 한 달을 ‘대표이사 갑질 집중 신고기간’으로 정하고

사장 혹은 대표이사의 갑질 행위를 제보 받고 위반되는 사례를 모아 정부에 신고할 계획이라고 합니다.

 

 

최근 직장 내 괴롭힘 문제는 다양한 관심을 받고 있습니다.

혹시 지금 괴롭힘을 받고 있지는 않으신가요?

힘들게 참고 있지는 않으신가요?

더 이상 부당하게 참지 마세요. 당당하게 목소리를 내세요.

많은 사람들이 여러분을 도울 준비가 되어있습니다.

 

 

저희 (사)더불어함께새희망은 여러분을 응원합니다.

다음에는 더 좋은 소식을 가지고 여러분께 다시 찾아오겠습니다. 감사합니다.

 

 

 

[출처: 복지로]

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